「元気に帰国できるように支えたい」──コロナ禍を経て再始動した留学生支援。GTN Assistantsと共につくる安心のネットワーク｜関西学院大学様

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誰もが安心して情報を得られるまちへ ── 今治市とGTNの多文化共生実証

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【GTNお悩み相談室 #3】働き方の価値観、どう理解を深める？ 多文化職場のリアルな調整術

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“渡す・渡さない”？ 多文化職場のバレンタイン事情

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【お客様の声】投資家からの信頼も獲得！不動産管理会社が「GTN家賃保証サービス」の導入で得られた安心とは？| Goodリアルエステート様

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【GTNお悩み相談室 #2】外国人社員に「日本の職場ならではのルール」をどう伝える？多国籍チームで働くヒント

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【お客様の声】GTN Assistantsとの連携で、外国人材の採用率がUP！その背景にあるものとは？｜Sun Asterisk様

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【お客様の声】外国人に入国初日から安心を。GTN Mobileと共に歩む、登録支援機関のサポートのカタチ｜Funtoco様

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【GTNお悩み相談室 #1】外国人と働く職場で起きる、ハイコンテクストな日本語での「すれ違い」をなくすには

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DE&Iとは？GTNのリアル事例から考える多文化共生のヒント

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【お客様の声】 外国人スタッフの定着を支える介護現場へ。地方施設が挑む、特定技能人材とともに生きる未来｜林泉会様

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【お客様の声】外国人採用で職場に変化！GTNの人材紹介を利用した不動産会社の取り組み｜アービック様

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社会課題に向き合う地方拠点──地域密着の共生モデル・GTN熊本支店

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昇給・昇格ってどう決まるの？GTNの人事評価制度、わかりやすくまとめました

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外国人定住と多文化共生をカタチに！西武鉄道×GTNの共同プロジェクト『Japan Life with Seibu』の挑戦と可能性

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