【GTNお悩み相談室 #4】文化の違い？それとも見直せる課題？ 多文化チームで“違い”に出会ったときの歩み寄りかた

• #GTNメンバー必読
• #多文化共生
• #ビジネスナレッジ
• #外国人雇用
• #DE&I担当者向け

つなぐ、を10年。GTN Mobileが切り拓いた “外国人インフラ”の現在地

• #GTNメンバー必読
• #株主・投資家向け
• #GTNユーザー向け

「元気に帰国できるように支えたい」──コロナ禍を経て再始動した留学生支援。GTN Assistantsと共につくる安心のネットワーク｜関西学院大学様

• #GTNユーザー向け
• #GTNメンバー必読
• #多文化共生

誰もが安心して情報を得られるまちへ ── 今治市とGTNの多文化共生実証

• #GTNメンバー必読
• #株主・投資家向け
• #GTNユーザー向け

【GTNお悩み相談室 #3】働き方の価値観、どう理解を深める？ 多文化職場のリアルな調整術

• #GTNメンバー必読
• #多文化共生
• #ビジネスナレッジ
• #外国人雇用
• #DE&I担当者向け

“渡す・渡さない”？ 多文化職場のバレンタイン事情

• #GTNメンバー必読
• #多文化共生
• #DE&I担当者向け

【お客様の声】投資家からの信頼も獲得！不動産管理会社が「GTN家賃保証サービス」の導入で得られた安心とは？| Goodリアルエステート様

• #GTNメンバー必読
• #株主・投資家向け
• #GTNユーザー向け

【GTNお悩み相談室 #2】外国人社員に「日本の職場ならではのルール」をどう伝える？多国籍チームで働くヒント

• #GTNメンバー必読
• #多文化共生
• #ビジネスナレッジ
• #外国人雇用
• #DE&I担当者向け

【お客様の声】GTN Assistantsとの連携で、外国人材の採用率がUP！その背景にあるものとは？｜Sun Asterisk様

• #GTNメンバー必読
• #株主・投資家向け
• #GTNユーザー向け

【お客様の声】外国人に入国初日から安心を。GTN Mobileと共に歩む、登録支援機関のサポートのカタチ｜Funtoco様

• #GTNメンバー必読
• #株主・投資家向け
• #GTNユーザー向け

【GTNお悩み相談室 #1】外国人と働く職場で起きる、ハイコンテクストな日本語での「すれ違い」をなくすには

• #GTNメンバー必読
• #多文化共生
• #ビジネスナレッジ
• #外国人雇用
• #DE&I担当者向け

DE&Iとは？GTNのリアル事例から考える多文化共生のヒント

• #多文化共生
• #DE&I担当者向け
• #GTNメンバー必読

【お客様の声】 外国人スタッフの定着を支える介護現場へ。地方施設が挑む、特定技能人材とともに生きる未来｜林泉会様

• #GTNメンバー必読
• #多文化共生
• #株主・投資家向け

【お客様の声】外国人採用で職場に変化！GTNの人材紹介を利用した不動産会社の取り組み｜アービック様

• #GTNメンバー必読
• #株主・投資家向け
• #多文化共生

社会課題に向き合う地方拠点──地域密着の共生モデル・GTN熊本支店

• #株主・投資家向け
• #多文化共生