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企業と現場

社員それぞれの言葉や経験が、子どもたちの学びに。ユネスコ協会×GTNがつくった夏休み

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【GTNお悩み相談室 #6】外国人社員を迎えて気づいた、総務の「当たり前」。現場のリアルな困りごとと工夫

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「伝えた」で終わらず、「届いた」まで。令和8年熊本地震の現場から考える、外国人住民への災害支援

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【多文化チームの新卒採用ストーリー vol.3】全体を知り、自分を見つめる。納得して配属を迎えるためのGTNのオンボーディング設計

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【GTNお悩み相談室 #5】「言い方が強い」と感じたとき、どうする？多文化チーム61人に聞いた、意見の違いとの向き合い方

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【多文化チームの新卒採用ストーリー vol.2】不安の中身は、一人ひとり違う。GTNが大切にする新卒採用のかたち

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【多文化チームの新卒採用ストーリー vol.1】即戦力だけでは作れない未来へ。GTNが総合職新卒採用に本気で取り組む理由

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【GTNお悩み相談室 #4】文化の違い？それとも見直せる課題？多文化チームで“違い”に出会ったときの歩み寄りかた

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つなぐ、を10年。GTN Mobileが切り拓いた “外国人インフラ”の現在地

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「元気に帰国できるように支えたい」──コロナ禍を経て再始動した留学生支援。GTN Assistantsと共につくる安心のネットワーク｜関西学院大学様

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誰もが安心して情報を得られるまちへ ── 今治市とGTNの多文化共生実証

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【GTNお悩み相談室 #3】働き方の価値観、どう理解を深める？多文化職場のリアルな調整術

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“渡す・渡さない”？多文化職場のバレンタイン事情

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【お客様の声】投資家からの信頼も獲得！不動産管理会社が「GTN家賃保証サービス」の導入で得られた安心とは？| Goodリアルエステート様

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【GTNお悩み相談室 #2】外国人社員に「日本の職場ならではのルール」をどう伝える？多国籍チームで働くヒント

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