外国籍社員が医療の場で感じた「ひとり」の不安──医療体験から考える、安心して働ける環境

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【多文化チームの新卒採用ストーリー vol.1】 即戦力だけでは作れない未来へ。GTNが総合職新卒採用に本気で取り組む理由

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方言は壁？ きっかけ？ 外国人材が語る方言エピソード ― 方言から考える、多文化コミュニケーション【後編】 ―

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日本語なのに意味が違う？おもしろい日本の方言 ー方言から考える、多文化コミュニケーション【前編】ー

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【GTNお悩み相談室 #4】文化の違い？それとも見直せる課題？ 多文化チームで“違い”に出会ったときの歩み寄りかた

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【合格者が解説！】外国人支援コーディネーターってどんな人？2024年に始まった新しい支援のかたち

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多文化チームで日本の食事を楽しむために。 食の違いにふれる、はじめの一歩

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あなたにとって「豊かな暮らし」とは？ GTNメンバーの声から見えてきた、安定と進化のあいだの豊かさ

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「名字＋名前」は当たり前じゃない？ 多文化チームのコミュニケーションを深める、世界の「なまえ」文化

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多文化チームで考える、日本の防災文化

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【GTNお悩み相談室 #3】働き方の価値観、どう理解を深める？ 多文化職場のリアルな調整術

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“渡す・渡さない”？ 多文化職場のバレンタイン事情

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【GTNお悩み相談室 #2】外国人社員に「日本の職場ならではのルール」をどう伝える？多国籍チームで働くヒント

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【GTNお悩み相談室 #1】外国人と働く職場で起きる、ハイコンテクストな日本語での「すれ違い」をなくすには

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DE&Iとは？GTNのリアル事例から考える多文化共生のヒント

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