DE&Iとは？GTNのリアル事例から考える多文化共生のヒント

「DE&I」とは多様性・公平性・包括性を意味し、国籍や性別、価値観などの違いを尊重し、誰もが力を発揮できる環境をつくる考え方。社員の7割が外国籍というGTNでは、外国人も日本人も区別せず、働く日常の中に自然と多文化共生が溶け込んでいます。この記事ではそんなGTNでの取り組みをご紹介！ぜひDE&I推進のヒントにしてください✨（EP183）

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【DIVERSITY TIMES】日本人も安心できる外国人受け入れの未来

今回は、入管庁の初代長官を務め、現在は入管協会で活動されている佐々木聖子さんが登場。行政の視点、そして外国人支援の現場を知る企業の視点から、制度の基本や共生社会のこれからについて語り合いました。

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【Let's ゴ！】20期、GTNはどこへ向かう？——後藤社長が語る「挑戦」と「共生」のこれから

【Let’s ゴ！】シリーズエピソード11！！ GTN広報のゴが、社内外の魅力を深掘りしてお届けする連載企画。 今回は、GTN創業20期目突入を記念して、後藤社長にインタビューしました！ この節目の年に掲げられたキーワードは——「挑戦」。 では、GTNにとっての「挑戦」とは何か？ 社長の言葉から、一緒にその意味を考えてみませんか？

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【お客様の声】 外国人スタッフの定着を支える介護現場へ。地方施設が挑む、特定技能人材とともに生きる未来｜林泉会様

高齢化と人口減少が進み、日本各地の介護施設では人手不足が深刻さを増しています。香川県で介護老人保健施設「グリーンヒル満濃」を運営する医療法人社団林泉会では、2024年からミャンマー出身の外国人スタッフ2名の採用をスタート。この決断を下したのが、医師として東京でも勤務しながら、施設の運営に携わる林泉会代表理事の林良宣さんです。 今回は林さんに、外国人材の受け入れを決めた背景や、現場で起きたカルチャーギャップ、そして「共に働く」ことの本質についてお話を伺いました。

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外国人の金融アクセスを変える、「共創」のちから ― GTN × エポスの挑戦

在留外国人の金融アクセスをどう変えるか？GTNとエポスが挑んだ「日本初の外国人専用クレジットカード」誕生の舞台裏と、共創がもたらした実績に迫ります。

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GTN・新卒1年目の現場日記 vol.5——「GTN Assistants for Biz」で国際研究機関をサポート

GTNで奮闘する新卒メンバーが、日々の仕事を通して感じた気づき・戸惑い・成長を綴るこの企画。最終回となる今回は、国際研究機関の現場を体験した桑原さんの体験をお届けします！

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