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GTNが目指すのは究極のダイバーシティ。「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というゴールに向けて、多種多様なメンバーが集まる最高の集団。違いを活かしながら世界を変えようと、日々進化し続ける会社「GTN」をお届けします。
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日本の宿泊業界の現状と外国人活躍 ～時代が呼びこんだ危機と未来～
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家族と過ごせる時間に夢を膨らませて
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日本が「選ばれる国」に生き残るために ～各国の大卒初任給で比べる今の課題～
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リクルート・ユニクロの元人事が描く、介護大国日本に今必要な改革
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外国人採用・定着の仕組みづくり2.0 ～明光が考える教育の在り方～ ②
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コンビニを多文化共生の拠点に ～セブンイレブンの外国人活躍に迫る～
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日本の「ゴミ出し」、親切だけど不親切
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なぜ外国人を雇うのか？ 企業がダイバーシティを求める必要性
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外国人の採用を考える人事の心得 ～多国籍な人材獲得と定着の新常識～［後編］
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外国人の採用を考える人事の心得 ～多国籍な人材獲得と定着の新常識～［前編］
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外国人受け入れは地域活性の活路 SDGs実践が「世界に選ばれる国・まち」のカギ
センチュリー21×グローバルトラストネットワークス×エポスカード 提携記念対談
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外国人共生はアフターオリンピックでどう変わる？ ～在留外国人はこれからも増え続けるのか～
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