外国人の日本生活ぜんぶサポーター
-日本の力になる人の力になる-
「DE&I」とは多様性・公平性・包括性を意味し、国籍や性別、価値観などの違いを尊重し、誰もが力を発揮できる環境をつくる考え方。社員の7割が外国籍というGTNでは、外国人も日本人も区別せず、働く日常の中に自然と多文化共生が溶け込んでいます。この記事ではそんなGTNでの取り組みをご紹介！ぜひDE&I推進のヒントにしてください✨（EP183）
GTNのDE&I実践は、制度だけでなく日常業務や社内文化に自然に根付かせ、多文化共生を実感できる環境を作り出している点が非常に示唆的です。宗教・文化への配慮の標準化や、社員の声を制度に反映させるボトムアップの仕組みは、多様性を尊重しつつ組織の一体感を高める有効な手法だと感じます。こうした具体的な取り組みは、他の組織がDE&Iや多文化共生を進める上でも参考になる事例です。
利用規約を順守し、内容に責任をもってご投稿ください。投稿の受け付けから公開までお時間を頂く場合があります。内容が不適切であると当社が判断した場合は投稿を削除する場合があります。
DE&Iとは？GTNのリアル事例から考える多文化共生のヒント
「DE&I」とは多様性・公平性・包括性を意味し、国籍や性別、価値観などの違いを尊重し、誰もが力を発揮できる環境をつくる考え方。社員の7割が外国籍というGTNでは、外国人も日本人も区別せず、働く日常の中に自然と多文化共生が溶け込んでいます。この記事ではそんなGTNでの取り組みをご紹介！ぜひDE&I推進のヒントにしてください✨（EP183）