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「エヌイチ」って必要ですか？日本語と世界の言葉

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難民のミライを引き出す、人にも企業にも寄り添うジョブマッチング

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留学生の先輩として成し遂げたいこと ～後輩に味わわせたくない日本での苦労～

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東南アジアと日本を繋ぐ途上国起業 ～出会いの連鎖がチャンスをつくる～

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外国人向け不動産賃貸の価値 ～40年以上前から感じていた必要性～

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可能性はミャンマーの時代へ ～No.1送り出し機関がのぞむ未来～

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日本に来たウクライナ人のためにできること ～「生活インフラ構築」という重要な支援～

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ダイバーシティの累乗がもたらす成長 ～異質な人材・雇用ボーダレス化のススメ～

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グローバル採用はいつから始めるべき？ ～外国人と共に働きだして気付けたこと～

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これからの街づくり、多様性と地域密着のビジネスモデル

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≪学生インターンの視点≫ これからの日本に不可欠なグローバル教育を考える

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リクルート・ユニクロの元人事が描く、介護大国日本に今必要な改革

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外国人採用・定着の仕組みづくり2.0 ～明光が考える教育の在り方～ ②

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外国人採用・定着の仕組みづくり2.0 ～明光が考える教育の在り方～ ①

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外国人への偏見をなくせば全員が幸せに！賃貸経営で入居率100％を維持できるワケ

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